Δημοσιεύθηκε στις:23 Ιανουαρίου 2012
Αναρτήθηκε από voulaioannina
Αξιολόγηση με εξετάσεις και συνέντευξη.
Μάλιστα δεν αποκλείεται να οδηγήσει και σε...
απομακρύνσεις, σε περίπτωση κατά την οποία υπάλληλοι δεν κριθούν θετικά.
Ανοιχτό άφησε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Ρέππας το ενδεχόμενο να υιοθετηθεί διαδικασία αξιολόγησης κατά τα πρότυπα του νέου συστήματος επιλογής διευθυντών, που γίνεται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ. Εκτός από τα στοιχεία του υπηρεσιακού φακέλου κάθε υπαλλήλου, προβλέπει τη διενέργεια ορισμένων γραπτών δοκιμασιών και προφορικής συνέντευξης.
«Αυτό πρέπει να γίνει, όχι μόνο για κάποιους οι οποίοι διεκδικούν μια θέση ευθύνης, αλλά για κάθε έναν ο οποίος υπηρετεί στο Δημόσιο», σημείωσε χαρακτηριστικά ο κ. Ρέππας (στη ΝΕΤ). Απέφυγε όμως να διευκρινίσει αν θα γίνουν απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων, επισημαίνοντας πάντως πως στις διαπραγματεύσεις με την τρόικα αναζητούνται εναλλακτικά μέτρα για τη μείωση του κόστους.
«Από αυτή τη διαδικασία (σ.σ. της αξιολόγησης) όχι, γιατί δεν μπορεί το ΑΣΕΠ να την κάνει», ανέφερε ο υπουργός σχετικά με την απόλυση δημοσίων υπαλλήλων. Πρόσθεσε μάλιστα πως «το κόστος στο Δημόσιο μπορεί να τιθασευτεί με πολλούς τρόπους».
Ετσι, παρέπεμψε στη μείωση των λειτουργικών δαπανών, οι οποίες - όπως είπε - τα τελευταία δύο χρόνια είναι λιγότερες κατά 2 δισ. ευρώ, καθώς και στον περιορισμό του μισθολογικού κόστους όπου ήδη μέσω του νέου μισθολογίου - βαθμολογίου εξοικονομείται 1,5 δισ. ευρώ τον χρόνο.
«Ο αριθμός των αποχωρήσεων - παραιτήσεων σε σχέση με τις προσλήψεις νομίζω ότι μπορεί να μας οδηγήσει στο να επιτύχουμε αυτό τον στόχο της μείωσης προσωπικού», τόνισε ο κ. Ρέππας. Ωστόσο, δεν απέκλεισε και υποχρεωτικές αποχωρήσεις μέσω κατάργησης οργανικών θέσεων.
«Μπορεί κάποιος να πει ότι όταν καταργείται η θέση, τότε μπορεί ίσος αριθμός υπαλλήλων να απομακρυνθεί από το Δημόσιο», υποστήριξε. Ωστόσο έσπευσε να ξεκαθαρίσει πως με την κατάργηση, δεν συνεπάγεται πως θα αποχωρήσουν απαραιτήτως όσοι κατέχουν αυτές τις οργανικές θέσεις. «Θα πρέπει να υπάρχει μια διαδικασία αξιολόγησης ώστε να επιλέξεις αυτούς οι οποίοι κατά ίσο αριθμό μπορεί να απομακρυνθούν», τόνισε αναφερόμενος στο ενδεχόμενο να μετακινηθούν υπάλληλοι των οποίων καταργείται η θέση αλλά κρίνονται άξιοι και είναι υψηλών προσόντων και να απολυθούν άλλοι, οι οποίοι δεν κρίνονται απαραίτητοι.
Ο κ. Ρέππας επανέλαβε επίσης πως υπάρχει πιθανότητα να εξεταστεί η άρση της μονιμότητας. «Στο πλαίσιο της συνταγματικής αναθεώρησης μετά το 2013, εφόσον διατυπωθεί και υιοθετηθεί μια τέτοια πρόταση, μπορεί πράγματι να αρθεί η μονιμότητα», υπογράμμισε ο υπουργός.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ
n Πολιτική δασοπροστασίας
Τι λέει η Λευκή Βίβλος:
«Κριτήριο επιτυχίας είναι η ταχύτητα, ο συντονισμός και η διοικητική ικανότητα των αποκεντρωμένων φορέων».
Τι ισχύει:
Εμπλέκονται 64 διαφορετικοί φορείς και οι διαδικασίες περιλαμβάνονται σε 59 διαφορετικά ρυθμιστικά κείμενα.
Η Ιδρυση ΕΠΕ
Τι λέει η Λευκή Βίβλος:
«Αποτελεί κριτήριο καθοριστικής σημασίας για την προσέλκυση επενδύσεων και την τόνωση της ανταγωνιστικότητας».
Τι ισχύει:
Εμπλέκονται πάνω από 10 δημόσιοι φορείς και ο επιχειρηματίας οφείλει να συμμορφωθεί με 115 διαφορετικές νομικές υποχρεώσεις.
tanea.gr
epirus.ellas.voula@gmail.com
